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　　二是母亲有抚养条件却不尽抚养义务ღ✿◈◈★，而父亲要求子女随其生活ღ✿◈◈★。比如母亲有足够的经济能力和条件抚养孩子ღ✿◈◈★，但却对孩子疏于照顾ღ✿◈◈★、遗弃等ღ✿◈◈★，而父亲愿意且有能力抚养孩子ღ✿◈◈★，法院可能会将孩子判给男方ღ✿◈◈★。

　　三是因其他原因ta66.app番茄社区ღ✿◈◈★，子女确无法随母亲生活欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站ღ✿◈◈★。比如母亲的生活环境对孩子成长极为不利ღ✿◈◈★，存在重大安全隐患等ღ✿◈◈★，经综合考量后ღ✿◈◈★，孩子有可能会判给男方ღ✿◈◈★。总之ta66.app番茄社区ღ✿◈◈★，法院会从最有利于孩子健康成长的角度出发ღ✿◈◈★，结合具体案件情况作出判决欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站ღ✿◈◈★。

　　一方面ღ✿◈◈★，从法律规定和司法实践来看ღ✿◈◈★，对于正在哺乳自己婴儿的妇女ღ✿◈◈★，一般会采取较为慎重和人性化的处理方式ta66.app番茄社区ღ✿◈◈★。如果犯罪情节较轻ღ✿◈◈★，社会危害性较小ღ✿◈◈★，且有悔罪表现等ღ✿◈◈★，可能会适用缓刑等非监禁刑ღ✿◈◈★。因为缓刑等刑罚方式既能体现法律的严肃性ღ✿◈◈★，又能考虑到哺乳期妇女照顾婴儿的特殊生理需求ღ✿◈◈★，有利于其回归家庭和社会ღ✿◈◈★。

　　另一方面欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站ღ✿◈◈★，如果犯罪情节严重ღ✿◈◈★，社会危害性极大ღ✿◈◈★，如涉及严重暴力犯罪ღ✿◈◈★、危害国家安全等ღ✿◈◈★，即使处于哺乳期欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站ღ✿◈◈★，也可能会被判实刑欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站ღ✿◈◈★。不过ღ✿◈◈★，即使被判实刑ta66.app番茄社区ღ✿◈◈★，在执行方式上也可能会根据具体情况ღ✿◈◈★，在哺乳期内采取暂予监外执行等措施ღ✿◈◈★，待哺乳期结束后再依法收监执行ღ✿◈◈★。

　　2.用人单位禁止为女性工作者安排在哺乳期内进行国家明令禁止的第三级体力劳动或其他哺乳期内应避免的工作任务ღ✿◈◈★，更不得延长其工作时间或安排夜班劳动ღ✿◈◈★。

　　根据法律规定ღ✿◈◈★，只有在符合以下条件之一的情况下ღ✿◈◈★，用人单位才能解除劳动合同ღ✿◈◈★，但必须提前三十天以书面形式告知劳动者本人ღ✿◈◈★：

　　1.劳动者由于疾病或非工伤原因导致身体康复需要休息ღ✿◈◈★，医疗期结束后ღ✿◈◈★，若她们已无法胜任原先的工作职位ღ✿◈◈★，亦无法适应用人单位为其另行安排的新职位ღ✿◈◈★；

　　3.劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化ღ✿◈◈★，使得原有的劳动合同难以继续执行ღ✿◈◈★，经双方当事人协商后ღ✿◈◈★，仍无法就变更劳动合同达成共识ta66.app番茄社区ღ✿◈◈★。